“Töötajatega suhtlemisel on kolm olulist asja: põhjenda inimestele detailselt kõiki muudatusi, mis ettevõttes toimuvad, ole vahetu ja siiras, et võita nende usaldust ning ole järjepidev. Kui teha mingeid asju kaks-kolm korda ja siis unustada, ei saavuta te lõpuks mitte midagi,” ütles Havi Logisticsi operatsioonide juht Heigo Paglant oma ettevõtte kogemusi jagades.
- Havi Logisticsi operatsioonide juht Heigo Paglant. Foto: Raul Mee
10 aastat põhitöö kõrvalt tipptasemel jalgpallikohtuniku ametit harrastanud Heigo Paglant tunnistab, et kohtunikutööst on palju abi ka inimeste juhtimisel. “Jalgpallis on kollane ja punane kaart, mida tihtipeale võetakse kui karistusvahendeid, kuid pigem aitavad mängu kontrolli alla hoida. Sama on ettevõtluses, kus liialt keskendutakse karistusvahenditele. Karistada oskab igaüks, aga seda ennetada on juba suurem kunst,” rääkis Paglant Laoseisu aastakonverentsil, kus ta jagas Havi Logisticsi kogemusi töötajate motiveerimisel ning nende tööl hoidmisel.
Seotud lood
Kõik ettevõtted, mis tegelevad kaupade ladustamise, transportimise või töötlemisega, teavad hästi, et tõstuki ostmine on üks väga oluline investeering. Õige tõstuki valimine võib aidata tõsta töö efektiivsust, parandada töövoogu ning suurendada tööohutust. Selles artiklis kaalume läbi, milliseid tegureid tuleks arvesse võtta, et teha teadlik otsus tõstuki soetamisel. Samuti vaatame, mida näitab trend ja mida võiks tuua tulevik.