Soome firma Ahola Transport otsib Eestist uusi töötajaid, et Kesk- ja Ida-Euroopas oma tegevust laiendada.
Ahola Transpordi Kesk- ja Ida-Euroopa juht Ville Peltola täpsustas, et plaanis on palgata 3-5 inimest. „Sõltub sellest, milliseid inimesi leiame,“ lisas ta.
Ettevõte peab laienemisplaane kogu piirkonnas. Seetõttu värvataksegi uusi logistikakorraldajaid ja müügiesindajaid. „Otsime inimesi just Eestist keeleoskuse pärast. On vaja töötajaid, kes räägiks nii eesti, vene kui ka inglise keelt,“ seletas ta.
Kuigi täpsemalt ei osanud ta konkurssi käiku kommenteerida, lisas Peltola, et huvi konkurssi vastu on oodatult suur. „Oleme saanud palju sooviavaldusi, valik on lai. Praegu on väga hea aeg värbamiseks. Tööd pakutakse vähe ja palju häid inimesi on tööta ning samas liiguvad ka inimesed, kes otsivad paremat kohta,“ selgitas ta.
Sel ajal kui paljud vedajad äri koomale tõmbavad, plaanib Ahola Transport laiendada. Ettevõtte edu saladust ei osanud Peltola välja tuua. „Peate konkurentidelt küsima, miks neil halvemini läheb. Mahtude säilitamine on raske töö,“ ütles ta.
Ahola Transport asutati 1955. aastal. Ettevõttel on üle 200 auto.
Seotud lood
Logistikasektoris on vabade töökohtade arv tagasihoidlik. Kui lihttöölist on suhteliselt lihtne leida ja lojaalsus tööandajale on tublisti suurenenud, siis näiteks logistika- või ostujuhi leidmine on keerukas ka rasketel aegadel.
Kõik ettevõtted, mis tegelevad kaupade ladustamise, transportimise või töötlemisega, teavad hästi, et tõstuki ostmine on üks väga oluline investeering. Õige tõstuki valimine võib aidata tõsta töö efektiivsust, parandada töövoogu ning suurendada tööohutust. Selles artiklis kaalume läbi, milliseid tegureid tuleks arvesse võtta, et teha teadlik otsus tõstuki soetamisel. Samuti vaatame, mida näitab trend ja mida võiks tuua tulevik.